Maximiser le financement de votre formation avec le CPF et France Travail
Vous souhaitez financer votre formation avec vos droits CPF mais avez besoin d’un coup de pouce financier ? Découvrez comment demander un abondement à France Travail depuis votre compte Mon Compte Formation.
Étape 1 : Utiliser vos droits CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil précieux pour financer vos formations professionnelles. Voici comment l’utiliser efficacement :
- Si vos droits CPF couvrent l’intégralité de la formation : Vous pouvez donner votre accord à l’organisme de formation. Votre inscription est alors validée, et vous êtes prêt à démarrer votre formation.
Étape 2 : Compléter votre financement si nécessaire
Parfois, vos droits CPF ne suffisent pas à couvrir le coût total de la formation. Dans ce cas, vous avez deux options :
- Payer le reste à charge avec votre carte bancaire : Une fois le paiement effectué, votre inscription est confirmée, et vous pouvez commencer votre formation sans délai.
- Demander un abondement à France Travail : Depuis le 8 juillet 2020, il est possible de faire cette demande directement via l’application et le site Mon Compte Formation. Voici comment procéder :
- Accédez à votre compte sur Mon Compte Formation.
- Sélectionnez la formation que vous souhaitez suivre.
- Si vos droits CPF ne suffisent pas, choisissez l’option de demander un abondement.
- France Travail examinera votre demande et vous fournira une réponse dans votre espace personnel sous 10 jours.
Étape 3 : Suivi de votre demande d’abondement
- Si votre demande est acceptée : Votre inscription à la formation est validée, et vous pouvez vous lancer sereinement dans votre parcours de formation.
- Si votre demande est refusée : France Travail vous expliquera les raisons précises du refus. Vous aurez alors le choix de payer le reste à charge personnellement ou d’annuler votre inscription.
Étape 4 : Accompagnement par France Travail
Votre conseiller France Travail sera informé de votre entrée en formation et pourra vous accompagner tout au long du processus. N’hésitez pas à lui faire part de vos besoins et de vos interrogations pour bénéficier d’un soutien adapté.
Conclusion
Ne laissez pas le financement être un obstacle à votre développement professionnel. Grâce à vos droits CPF et aux possibilités d’abondement offertes par France Travail, vous pouvez accéder aux formations dont vous avez besoin pour progresser dans votre carrière. Profitez des ressources disponibles et lancez-vous dans votre prochaine aventure de formation dès aujourd’hui !
N’oubliez pas que depuis le 1er mai 2024, sauf exception, tous les bénéficiaires du CPF seront soumis à un reste à charge de 100€.
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Reste à charge CPF : que faut-il savoir ?
Suite à une réunion interministérielle tenue le 22 février, l’Elysée a tranché sur la question du reste à charge pour le CPF. Contrairement à la proposition de Bercy (participation à hauteur de 10 % du montant de la formation), un montant forfaitaire de 100 euros a été retenu, jugé moins pénalisant. Cette mesure entrera en vigueur le 1er mai 2024.
Tous les bénéficiaires du CPF seront soumis à ce reste à charge, à l’exception des demandeurs d’emploi et des salariés dont l’employeur participe au financement. Quelle que soit la formation choisie, chaque individu devra débourser cette somme, même si son solde CPF couvre intégralement les frais de formation.
Cette mesure vise à responsabiliser les utilisateurs du CPF tout en contribuant aux économies budgétaires. Les détails finaux et les éventuelles négociations avec les partenaires sociaux seront précisés prochainement.
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Le métier de Conseiller Funéraire
Missions et responsabilités du Conseiller Funéraire
Le Conseiller Funéraire est bien souvent la première personne rencontrée à l’agence de pompes funèbres ou par téléphone. C’est l’interlocuteur privilégié des familles endeuillées qui devient rapidement un repère pour celles-ci durant toute la période qui suit le décès jusqu’à la préparation des obsèques.
Il accueille, accompagne et conseille les familles dans l’organisation des obsèques et dans les démarches administratives et pratiques.
Le Conseiller Funéraire a avant tout un rôle de coordinateur. Il explique aux familles les différentes étapes des obsèques, en respectant les volontés du défunt et en tenant compte des contraintes matérielles et réglementaires. Le Conseiller Funéraire peut proposer un déroulé (intervenant, textes, musique, recueil des condoléances…), organiser et diriger la cérémonie notamment les cérémonies civiles. Il fait respecter les délais et organise les déplacements du corps (funérarium, lieu de culte, cimetière, crématorium…). Il veille à la bonne coordination de tous les intervenants : professionnels du funéraire, services de la mairie, fleuriste…
Le Conseiller Funéraire assume également un rôle commercial : il vend des services et des prestations. Le conseil et la vente de cercueils et d’urnes constituent une part importante de son travail, mais il peut proposer d’autres prestations : soins de conservation et de présentation, plaques commémoratives, objets de culte, fleurs, marbrerie… Il établit les devis, les bons de commande et encaisse les factures.
Il peut intervenir aussi en tant que conseiller prévoyance obsèques pour proposer des contrats obsèques aux personnes qui souhaitent les organiser de leur vivant.
Enfin, le Conseiller Funéraire a un rôle administratif lié à la rédaction de documents : avis de décès dans la presse, déclarations pour la mairie, demande d’autorisation d’inhumation…
Formation de Conseiller Funéraire
Pour devenir Conseiller Funéraire, il est obligatoire d’obtenir le diplôme national de Conseiller Funéraire. Il est impératif d’obtenir ce diplôme dans les 12 mois qui suivent l’embauche.
La formation comprend une partie théorique de 140 heures et une partie pratique (stage en entreprise) de 140 heures. La formation théorique aborde les thèmes suivants : hygiène et sécurité, législation et réglementation funéraire, psychologie et sociologie du deuil, pratiques et rites funéraires, conception et animation d’une cérémonie, encadrement d’une équipe, produits, services et conseils à la vente, connaissances administratives générales, réglementation commerciale.
La formation de Conseiller Funéraire comprend les modules de Maître de Cérémonie et Opérateur. En effet, le Conseiller Funéraire peut aussi être amené à endosser les rôles de maître de cérémonie, porteur, agent de funérarium ou de crématorium… Le diplôme de Conseiller Funéraire permet une polyvalence dans ses fonctions.
En savoir plus sur la formation Conseiller Funéraire.
Qualités requises pour devenir Conseiller Funéraire
Le Conseiller Funéraire intervient au cours d’une étape difficile dans la vie des familles, il doit prêter une oreille attentive aux personnes en deuil, les rassurer sur le bon déroulement de la cérémonie et leur montrer qu’il prend en charge les aspects techniques et pratiques. Il est donc important que le Conseiller Funéraire sache faire preuve d’écoute, d’empathie, de respect et de compassion auprès des familles endeuillées.
La discrétion, la diplomatie, le tact et la disponibilité sont également des qualités requises pour exercer ce métier très complet.
Le Conseiller Funéraire doit être doté d’une forte capacité d’adaptation pour répondre à chaque besoin des familles. Il est considéré comme un “organisateur d’événements”, d’où l’importance de ses savoir-être et savoir-faire. Son sens de l’organisation et sa rigueur lui permettront de guider sereinement les familles pour des obsèques réussies. Cette ultime cérémonie n’ayant lieu qu’une fois, le Conseiller Funéraire n’a pas le droit à l’erreur.
Son domaine d’activité très réglementé, l’oblige à posséder des connaissances pointues et à jour de la réglementation et de la législation en vigueur.
Un excellent équilibre personnel est nécessaire pour mener à bien le rôle de Conseiller Funéraire.
Avantages et inconvénients du métier
Le secteur funéraire recrute de manière croissante. Le métier de Conseiller Funéraire est un métier très polyvalent qui fait appel à de nombreuses compétences : relations humaines, vente, logistique, réglementation…
Par ailleurs, le métier exige une certaine disponibilité, avec des astreintes de nuit, de week-ends et de jours fériés. Il ne faut pas non plus sous-estimer la charge psychologique que représente ce métier en étant quotidiennement au contact de familles endeuillées.
Évolutions possibles
En suivant une formation complémentaire, un conseiller funéraire peut devenir dirigeant de pompes funèbres.
En savoir plus sur la formation Direction d’entreprise funéraire.
Le métier de Conseiller Funéraire nécessite des compétences dans des domaines très variés. Par ailleurs, la profession évolue constamment avec les nouvelles pratiques, la personnalisation des cérémonies, les attentes des familles, les évolutions de la réglementation. Il est donc essentiel que le Conseiller Funéraire poursuivre sa formation tout au long de sa carrière : mise à niveau réglementaire, personnaliser une cérémonie funéraire, cérémonie protocolaire, techniques de vente en marbrerie…
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Ils se forment pour devenir conseiller funéraire
Réunis mi-octobre pour quinze jours de formation, seize apprentis terminent leur formation à l’École de Funétique® de La Roche-sur-Yon. Leur objectif : devenir conseiller funéraire.
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Conseils pour réussir son entretien d’embauche
Votre candidature a été retenue après avoir envoyé votre CV et votre lettre de motivation, prochaine étape l’entretien ! Parfois source de stress, l’entretien d’embauche demande à être préparé. Voici quelques conseils pour passer avec succès ce nouveau palier.
Faire des recherches sur l’entreprise
Le site web, les réseaux sociaux, les articles de presse sont une mine d’informations et vous permettront de répondre plus facilement à la question « Pourquoi postuler chez nous ? ». Vous obtiendrez ainsi des informations sur les valeurs, l’histoire, les dirigeants, les succès de l’entreprise.
L’offre à laquelle vous avez répondu fournit de nombreux indices sur ce que recherche le recruteur, gardez les en tête le jour J.
Préparer un rapide pitch de présentation
Véritable carte d’identité du candidat, le pitch de présentation doit être travaillé à l’avance. Dans l’idéal il dure 2 à 3 minutes, il raconte votre parcours et fait le lien avec le poste pour lequel vous postulez.
Être ponctuel
Pas question d’arriver en retard, prévoyez une marge confortable afin d’arriver à l’heure et ne pas engendrer de stress supplémentaire.
Anticiper les questions liées à la rémunération
Prenez le temps de définir vos prétentions salariales en estimant une fourchette de salaire précise qui correspond à vos compétences et à votre expérience. Cette question permet au recruteur d’évaluer votre capacité à aborder cet aspect de manière professionnelle.
Préparer des questions à poser aux recruteurs
Vos questions témoignent de l’intérêt que vous portez au poste et à l’entreprise.
Remercier le recruteur
2 ou 3 jours après votre entretien, envoyez un mail de remerciement au recruteur rencontré. Vous laissez ainsi une bonne impression, vous vous démarquez de la foule des candidats, vous confirmez votre intérêt pour le poste.
Relancer après l’entretien
Il conviendra avant tout d’apprécier l’urgence de l’entreprise à embaucher, certains processus de recrutement peuvent être longs. Si vous êtes sans nouvelle quelques jours après la date prévue de réponse, vous pouvez effectuer une relance par mail ou par téléphone.
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Conseils pour rédiger votre CV
En moyenne, un recruteur passe moins d’une minute à lire l’intégralité d’un CV ! Il est donc important de penser à lui faciliter la tâche et permettre une lecture rapide et efficace ! Nous vous donnons quelques conseils pour rédiger votre CV.
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