Compte personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite. Ces droits peuvent être mobilisés pour financer des formations certifiantes, un bilan de compétences, une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou encore certains permis de conduire.
Depuis 2019, le CPF est alimenté en euros. Pour un salarié travaillant au moins à mi-temps, le compte est crédité de 500 € par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour les salariés travaillant moins d’un mi-temps, l’alimentation est calculée au prorata du temps de travail effectué. Les droits sont automatiquement inscrits sur le compte chaque année à partir des déclarations sociales transmises par l’employeur.
Si le montant disponible sur votre CPF ne suffit pas à financer l’intégralité de votre formation, vous pouvez bénéficier d’un abondement. Ce complément de financement peut être apporté par différents acteurs selon votre situation : employeur, OPCO, France Travail, Région ou autres organismes partenaires.
Pour consulter votre solde CPF et rechercher une formation éligible, rendez-vous sur la plateforme officielle Mon Compte Formation.
Rémunération des Formations de France Travail (RFFT)
La Rémunération des Formations de France Travail (RFFT) est une indemnité, versée par France Travail aux demandeurs d’emploi qui suivent une formation agréée par France Travail dans le cadre de leur projet d’accès à l’emploi.
Elle est accessible aux demandeurs d’emploi qui ne sont pas ou plus éligible aux différents droits existants.
Elle regroupe plusieurs dispositifs :
- AFPR = Action de Formation Préalable au Recrutement
- POEI = Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel
- AFC = Action de Formation Conventionnée
- AIF = Aide Individuelle à la Formation
AFPR : Action de Formation Préalable au Recrutement
Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à France Travail, indemnisée ou non. Elle peut concerner une proposition d’emploi nécessitant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences. Tous les employeurs, qu’ils soient du secteur privé ou public sont concernés.
Elle concerne une prise de poste en CDD comprise entre 6 et 12 mois et également un contrat de professionnalisation à durée déterminée.
Durant la formation, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle et êtes rémunéré à ce titre.
Soit vous êtes un demandeur d’emploi indemnisé, auquel cas vous percevrez l’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF); soit vous n’êtes pas indemnisé et une Rémunération de Formation France Travail (RFFT) vous sera versée.
POEI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel
Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à France Travail, indemnisée ou non. Elle peut concerner une proposition d’emploi nécessitant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences, tous les employeurs, qu’ils soient du secteur privée ou public sont concernés.
Elle concerne une prise de poste en CDD comprise entre 6 et 12 mois et également un contrat de professionnalisation à durée déterminé.
La POE Individuel permet de suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaire à une offre déposée par une entreprise auprès de France Travail. La formation est individualisée et adaptée à votre profil. A l’issue de cette formation, si vous atteignez le niveau requis, l’employeur est tenu de vous embaucher.
Durant la formation, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle et êtes rémunéré à ce titre. Soit vous êtes un demandeur d’emploi indemnisé, auquel cas vous percevrez l’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) ; soit vous n’êtes pas indemnisé et une Rémunération de Formation France Travail (RFFT) vous sera versée.
AFC : Action de Formation Conventionnée
Pour bénéficier d’une Action de Formation Conventionnée par France Travail, vous devez être demandeur d’emploi inscrit, indemnisé ou non.
Une des missions de France Travail est également d’acheter des places de formations auprès de différents organismes dans des domaines de compétences ou des secteurs d’activités où la demande d’emploi est insuffisante
Durant la formation, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle et êtes rémunéré à ce titre.
Soit vous êtes un demandeur d’emploi indemnisé, auquel cas vous percevrez l’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) ; soit vous n’êtes pas indemnisé et une Rémunération de Formation France Travail (RFFT) vous sera versée.
AIF : Aide Individuelle à la Formation
Pour bénéficier de l’AIF, il faut être demandeur d’emploi en CRP (Convention de Reclassement Personnalisé), en CTP (Contrat de Transition Professionnel) ou en CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle).
Afin d’être prises en compte, les formations doivent être éligibles au CPF et être inférieures à une durée d’1 an.
L’AIF vous permet d’obtenir de France Travail une aide financière pour suivre une formation non couverte par d’autres dispositifs de financements collectifs ou individuels. L’AIF peut venir compléter les aides des collectivités territoriales, des OPCA ou des OPACIF.
Suivant votre situation, vous pourrez conserver votre indemnité ou bénéficier d’une rémunération de la part de France Travail.
Congé Individuel de Formation (CIF) – CDD
Le Congé Individuel de Formation permet à tous les demandeurs d’emploi qui ont effectué des contrats à durée déterminée (CDD) de concrétiser leur projet professionnel ou personnel en suivant une formation de leur choix.
Si le financement de votre projet est accepté par le FONGECIF, la prise en charge peut être entière ou partielle, et s’applique au frais annexes (déplacement, hébergement, repas).
Pour être éligible, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats.
Congé Individuel de Formation (CIF) – Intérim
Pour bénéficier du CIF, il faut avoir cumulé 1 600 heures dans sa profession au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures effectuées dans l’entreprise où s’effectue la demande. Le salarié ne doit pas être employé dans une autre société d’intérim.
La demande est à effectuer dans l’entreprise de travail temporaire dans laquelle vous justifiez des 600 heures requises. Vous disposez d’un délai de 3 mois après votre dernière mission en entreprise.
Attention : Pas de prise en charge si vous choisissez une formation en E-learning.
