Qu’est-ce que c’est ?
Le contrat de professionnalisation est conclu entre un employeur et un salarié.
C’est une formation en alternance associant pratique en entreprise et théorie dans un organisme de formation externe. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’état et/ou la branche professionnelle.
L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
C’est pour qui ?
- Toute personne de plus de 16 ans pour compléter sa formation initiale
- Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits à Pôle Emploi
- Les bénéficiaires du RSA de l’ASS, de l’AAH ou ayant bénéficié d’un contrat aidé
Comment ça fonctionne ?
Le contrat de professionnalisation est établi via un formulaire CERFA qui fait office de contrat de travail.
Il peut être conclu en CDI ou en CDD (6 à 12 mois) et comporte 15 à 25% de formation en présentiel.
Le bénéficiaire du contrat de professionnalisation perçoit une rémunération de 55% à 100% du SMIC.
Quels sont les avantages ?
Pour le bénéficiaire ⇒ La garantie d’une formation complète, en adéquation avec les attentes de l’entreprise, ainsi qu’un revenu garanti.
Pour les entreprise ⇒ Un collaborateur 100% opérationnel avec une solide formation, ainsi que des aides à l’embauche.
Les frais de formation sont couvert par l’OPCA et il n’y a pas de prise en compte dans l’effectif de l’entreprise pour les seuils sociaux et fiscaux.
